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赛诺菲搞研发待遇(赛诺菲待遇如何)



作者：赛柏蓝

赛柏蓝2020年的第135篇文章

本文1549字，阅读全文约5分钟

来源：赛柏蓝 | 整理：阿妮娅

春节假期已经结束，许多医药人已经返回工作岗位，在防控新型冠状病毒感染的关键时期，一方面，上班人员要做好个人防护；另一方面，医药代表的医院实地拜访也变得难以实现，为此，已有药企再次延长假期，下发新年福利。看看有你家公司吗？

延长假期，解绑指标

今日，据医药招聘信息，武田中国通知：返工日期延长至 14日，2月份销售额按100%达成。

据了解，疫情初期，武田中国通知：全体员工正式返工日为 2月10日，若地方政府宣布返工日期晚于2月10日，则以当地要求为准，近期又下发通知，延长到14号，还对员工指标进一步宽松解绑。

行为奖：

在暂停客户拜访期间 （从2月1日起），

行为奖金将以100%支付。

业绩奖（包括达成奖/增长奖/计件奖）

针对中国所有销售人员，包括MCR/DSM/RSM/RPM，2019年Q4业绩考核按照如下方法考核：

1月：按实际1月的销售额

2月： 销售额按照100%达成

3月：暂定以实际3月份的销售额

（根据疫情发展情况另行通知）

特殊慰问金

除了武田中国外，作为2019年中国杰出雇主的赛诺菲，也将医药代表的实地拜访禁令延长：医学信息沟通代表在中国的实地拜访禁令延长至2月底。 代之以自2月3日开始实施的100%数字化远程沟通模式。 这适用于药品业务部门、医学部、公共事务及市场准入部、商务和新兴业务部及研发部。

也就是说，赛诺菲的医药代表2月3日开始在家办公，3月之前不需要去医院实地拜访。

此外，赛诺菲将为确诊或疑似肺炎的员工或家属，提前一次性从弹性福利中支取5000元。赛 诺菲巴斯德工会委员会和管理层决定为全体员工提供人民币500元特殊慰问金(通过京东卡的形式发放) ，用于购买个人防护用品。

开门红包1000元

也有药企，虽然按时开工，但给员工准备了1000元的开门红包。

艾伯维在开工之际员工包了2个彩蛋：

彩蛋一： 2020年开门红包1000元—— 202 0年1月22日之前加入艾伯维的小伙伴每人获得开门红包1000元，直接入帐2月份工资。

彩蛋二： 2020团建费增加1000元。多来几次团队聚会？或者来一趟团队远行，世界这么大，赶紧去看看吧～

放假放到情人节

GSK 发布通知，基于目前疫情形势和员工口罩供应短缺，为了确保GSK员工的健康安全，公司决定：

2月10日至2月14日所有员工在家办公一周 。如后续各地政府有进一步相关规定出台，参考当地政府规定或者公司另行通知。在家办公期间请大家保障通讯工具畅通；工厂的工作时间安排将遵照国家当地有关规定及工厂生产进度和排班计划。

暂停处方药和疫苗以及消费保健品医院团队和DDT团队一线人员医院实地拜访活动，也暂停医疗机构内院内会和其他学术推广活动，何时恢复待公司进一步通知。处方药及疫苗的零售团队和消费保健品业务其他销售渠道一线销售人员也将在家办公一周。

2月底前，员工国内外出差暂停，同时不建议安排任何国外来华访问和会议。

最强假期，24日返工

目前最强药企是罗氏， 在家办公延长至21日，再加上22日、23日是周六日，24日才正式返工上岗。

按照罗氏发放的调整安排：

园区总部和各地办事处将于2月10日起正式开放（武汉等疫情严重地区除外）。

为有效降低办公区域人口密度，减少感染机遇，2月10日至2月21日，建议员工根据业务实际需求和岗位特点，尽可能采用在家办公的灵活工作方式，通过数字/在线平台进行工作和交流。

对于目前不在工作所在地的员工（包括第三方和外包公司的员工以及实习生），请合理安排返程时间。

对于众多医药代表来说，2月份确实是个难熬的时段：疫情形势严峻，医院已经不适合实地拜访；如果无法拜访医生，指标如何完成又成了问题。现在，已有一批药企延长放假时间，可见是真的爱惜员工的，你的药企目前情况怎么样了？欢迎后台留言。

对其他必须坐班的医药人来说，返工容易，防护难，最后附上“上班全流程防疫指南”，大家都保护好自己，平安上班。

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